Mit unserer Firma auf 5 Kontinenten und insgesamt 6 Ländern, heißen wir unsere Gäste an 65 Destinationen, inklusive der Türkei, Ägypten, Spanien, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Griechenland willkommen. Wir haben über 5000 Arbeitsplätze geschaffen. Wir bestimmen unseren Bedarf an Arbeitskräften gemäß der Kapazitätserhöhung, Ersatzkräften und kurzen und langfristigen Arbeitsplänen. In dieser Hinsicht stellen wir neue Schulabsolventen und erfahrene Mitarbeiter ein, die die Coral Travel Group (OTI Holding) nach vorne bringen, offen für Entwicklung sind und ein Potential in sich tragen. Während der Auswahl und Platzierung von Bewerbern, achten wir auf eine Kompatibilität mit unserer Unternehmensstruktur und zielen daraufhin, die Kandidaten mit den besten Kompetenzen und Qualifikationen zu gewinnen. Falls auch Sie in einem aktiven und starken Team auf einer internationalen Plattform agieren möchten, können Sie Ihren Lebenslauf an hr@otiholding.com schicken oder für eine Bewerbung hier klicken. Die Bewerbungen werden innerhalb der Coral Travel Group (OTI Holding) und Gruppenfirmen bewertet und auf keinen Fall mit dritten Organisationen oder Personen geteilt.
Der Mensch, ist der erste Faktor, der unsere Unternehmensidentität bildet. Unsere grundlegenden Unternehmensprinzipien sind Chancengleichheit und der richtige Mensch für die richtige Position. Wir zielen daraufhin Personal, das organisatorischen Erfolg und Leistung bringt, eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung hat, sich selbst und seine Arbeit weiterentwickeln kann und auf Austausch und Gruppenwerte achtet, zu entwickeln und dessen Kontinuität zu gewähren
Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter sich selbst, sich gegenseitig und ihre Arbeit weiterentwickeln und somit Mehrwert für die Organisation schaffen. Die Orientierungsphase, die mit Corporate Compliance und Entwicklungsprogrammen beginnt, wird mit individuellen Entwicklungsprogrammen weitergeführt. Ausbildungen in Sachen Qualitätsmanagementsystemen, spezifische Ausbildungen am Arbeitsplatz, technische Weiterbildungen und Programme für Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung werden in das gesamte Arbeitsleben integriert.
Um Periodische Makro-Trainingsanforderungen zu bestimmen, werden parallel zu unserer Unternehmensstrategie und Zielen Organisationsanalysen durchgeführt. Leistungsanalysen werden basierend auf Feedback von einzelnen Personen, Abteilungen, der Unternehmen und der Kunden gemacht. Die individuellen Ziele in Bezug auf unsere strategischen Ziele und Pläne, werden auf Basis von Qualifikationen gemacht.
OTI, das immer weiter schreiten möchte, ist sich über die Wichtigkeit der Hilfe ihrer Mitarbeiter bewusst. Wir messen die Zufriedenheit unserer Mitarbeit regelmäßig mit Meinungsumfragen und einem Vorschlag-Belohnungssystem und möchten mit der Auswertung dieser Daten die die Loyalität unserer Mitarbeiter erhöhen. Tauchen Sie mit OTI in das Arbeitsleben und schauen Sie sich die offenen Positionen an!