Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig
Wir sind uns über die Unterstützung unserer Mitarbeiter bewusst und legen deshalb großen Wert auf die Messung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und auf die Erhöhung derer Loyalität gemäß dieser Ergebnisse. Deswegen führen wir jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung via unseres Intranets durch und nutzen deren Meinungen, um uns selbst zu verbessern.
Mit einem Vorschlag-Belohnungssystem versichern wir die Beteiligung an unserer Philosophie für Kundenorientierung und kontinuierlicher Verbesserung, unterstützen konstruktive und kreative Gedanken und belohnen die besten Vorschläge.
CORAL GIPFEL
Mit Teilnahme der mittleren und oberen Führungspositionen unserer gesamten Firmen, kommen wir jede Saison zusammen. Mit Versammlungen, bei denen wir unsere Aktivitäten in allen Arbeitsbereichen bewerten und die Strategien für das nächste Jahr bestimmen, halten wir unsere Synergie am Leben. Wir beenden die Saison nicht nur mit einer Arbeitsbewertung sondern auch alle zusammen mit motivierenden Aktivitäten.
Wir haben natürlich auch Spaß
Jede neue aufregende Saison wird mit Eröffnungsorganisationen und einem Picknick zum Saisonanfang, an dem auch unsere Familien teilnehmen, eröffnet. Das Ende der Saison wird mit einem "Big Smile Fest" gefeiert, das traditionell in jeder Firma einzeln und mit allen Mitarbeitern stattfindet.
Wir belohnen den Erfolg unserer Mitarbeiter
Innerhalb der Coral Travel Group (OTI Holding) verleihen wir Mitarbeitern, die seit 5, 10, 15 und 20 Jahren bei uns sind während des Gipfels oder dem Big Smile Fest eine Seniorenauszeichnung und eine Plakette. Um die Vielfalt der Vorschläge zu erhöhen, vergeben wir am Jahresende Preise für jene Mitarbeiter, die die besten Vorschläge gemacht haben.
Unsere Chancengleichheit-Politik
Während der Einstellung und Beschäftigung unserer Mitarbeiter, macht Coral Travel Group (OTI Holding) keine Unterschiede in Sachen ethnische Herkunft, Farbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, Alter oder jegliche andere Eigenschaften und bietet faire Chancen zur Einstellung und Entwicklung.
Umwelt, Arbeitsgesundheit und Sicherheit
Alle Dienstleistungen, die wir unseren Kunden im Bereich Urlaub und Arbeit bieten, werden gemäß den Standards des Umweltqualitätsmanagementsystems und des Arbeitsgesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems durchgeführt. In diesem Zusammenhang bestimmen wir während operationellen und Unterstützungsaktivitäten die Wirkungen und Risiken im Bereich Umwelt, Arbeitsgesundheit und Sicherheit, versuchen diese Risiken zu vermeiden oder auf ein akzeptables Levels zu reduzieren. Um die Kontinuität der Umwelt, Arbeitsgesundheit und Sicherheitssystem zu garantieren, erstellen wir Ziele und Programme, überprüfen diese periodisch und arbeiten auf stetige Entwicklung hin. Neben der Gesetzgebung bezüglich Umwelt, Arbeitsgesundheit und Sicherheit, halten wir uns außerdem an lokale und nationale Gesetze unserer Aktivitätsbereiche.